Esta obra pretende servir de referencia básica fundamental para todos aquellos que deseen introducirse en esta materia y dar respuesta a las múltiples preguntas que se plantean en el trabajo diario del profesional de RRHH. En su creación han contribuido destacados especialistas e investigadores de diversas universidades y escuelas de negocio de todo el mundo y que contribuyen a recorrer los temas clásicos y vanguardistas de los recursos humanos y nos ofrece un enorme valor práctico para la toma de decisiones.
Cada está redactado por un especialista en el área, procedente de la universidad, escuela de negocios ó empresas. En la tercera parte del libro, nuevos temas recursos humanos, se analizan un serie d e áreas que han recibido la atención de la literatura en los últimos años. Es una obra de utilidad tanto para el público académico como para el profesional por la forma d e exponer los temas.
Tabla de contenido PRIMERA PARTE: RECURSOS HUMANOS Y ÉXITO ORGANIZATIVO 1. Los pilares de la dirección de personas 2. Prácticas de recursos humanos y rendimiento empresarial 3. El liderazgo de personas en organizaciones SEGUNDA PARTE: POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS 4. Reclutamiento y selección 5. Evaluación del rendimiento 6. Formación 7. La retribución 8. Relaciones con sindicatos 9. La gestión de carreras 10. Retención y ruptura laboral TERCERA PARTE: NUEVOS TEMAS EN RECURSOS HUMANOS 11. La gestión del conocimiento 12. La gestión de expatriados 13. La gestión de la diversidad 14. Gestión de recursos humanos e innovación 15. Las empresas de trabajo temporal 16. La gestión del equilibrio entre el trabajo y la familia 17. La gestión de los recursos humanos en Europa 18. La evaluación de la gestión de recursos humanos.
